Skip to main content

Hur man handlar som en kvinna, men tycker om en man

på jobbet - och i livet.

Låt dig som en kvinna, men tänka som en man för att lyckas i en mandominerad arbetsmiljö. Titta inte längre än presidentvalet för att finna att vår kultur utvärderar kvinnor enligt olika standarder. Till exempel sade ingen att den manliga kandidaten behövde "le" mer.

Politiken är en mandominerad arbetsmiljö. Så sent som i september 2017 påminde Nancy Pelosi männen på ett möte i Vita huset att kvinnor måste höras när männen talade över henne. Hon frågade: "Kommer kvinnorna att prata runt här?" Många kvinnor upplever att de är osynliga på jobbet.

En studie som släpptes av organisationen Lean In fann att vita män upptar 67 procent av C Suite-positionerna. Detta innebär att kvinnor och män av färg upptar endast 33 procent av de verkställande nivån i amerikanska företag.

En studie av ledande befattningar inom den offentliga sektorn som publicerades av Lynne Rienner Publishers definierade fem egenskaper av en verkställande ställning:

  • Dessa roller " unikt funktionalitet "baserat på deras individuella handlingar och ansvarighet.
  • En kvinnlig ledare utsätts för större extern granskning på grund av hennes status som en kvinnlig och den" stora mannen "-modellen för ledarskap. Ledarskapet hanterar ofta en stor organisationsstruktur som är hierarkisk och kan också fungera som ett samband med externa intressenter.
  • Som ledare måste verkställande direktören vara både proaktiv och reaktiv. De båda ställer in riktningen för organisationen och reagerar på externa krafter och faktorer.
  • I sin specifika roll måste varje ledare förstå en bred uppsättning datapunkter, kunna förstå effekten av sina handlingar på framtiden och direkt deras organisation.
  • Vad betyder det att tänka som en man?

Dessa egenskaper berättar för oss vilka egenskaper framgångsrika chefer eller ledare har. Att tänka som en man betyder att vara avgörande, självständig, villig att ta ställning och villig att ta risker.

RELATERADE: 10 Egenskaper av unapologiskt fryktlösa, ildiga kvinnor


Feminina attribut inkluderar att vara mild, glad, mjuk- talat, ivriga att lugna onda känslor och ge ut. Dessa attribut kommer från ett instrument som plottar individer på en skala från manlig till kvinnlig och i mitten är androgynösa.


Sandra Bee utformade Bem Sex Role Inventory för att bedöma hur människor uppfattar sig i förhållande till kulturellt definierade maskulin och feminin attribut. Enligt

Forbes är den första egenskapen till framgång att vara villig att ta risker, vilket anses vara en maskulin egenskap i vår kultur. Ett viktigt dilemma för kvinnor i en mandominerad arbetsmiljö är hur att hålla sig ur de fällor som anges av dessa attribut.

via GIPHY

Exempelvis förefaller vissa underliggande förväntningar diktera att kvinnor fungerar som socialdirektör eller vaktmästare (planerar sociala händelser eller laddar diskmaskinen). Som ett resultat, använd dessa fem strategier för att tänka som en man på jobbet.

Här är fem strategier och råd för kvinnor om att tänka som en man:

1. Var strategisk.

Det här är med dina affärskontakter. Hitta mentorer och rådgivare inom ditt område som inte finns på din arbetsplats. Många framgångsrika människor har mentorer som kan hjälpa till att styra dem på sin väg. Om du kan hitta en manlig mentor, bra för dig.

2. Tala upp i möten och bidra.

Först kan det kännas besvärligt eftersom kvinnor kanske inte värderar sina egna idéer. När det ständigt avbrutits, fråga avbrytaren med artighet att låta dig avsluta.

RELATERAT: 8 Saker starka, säkra, stabila kvinnor gör sättet annorlunda


3. Ta kredit för dina idéer och kvalificera inte dina bidrag med språk.


Uttalanden som "Kanske har du försökt detta tidigare" eller "Jag är inte säker på att detta kommer att fungera." Undersök din idé och var förberedd med ett lösningsfokuserat tillvägagångssätt.

4. Var assertiv och låt inte andra sätta dig ner.

Du kan reagera som Nancy Pelosi gjorde vid ett nyligen möte vid Vita huset när alla män fortsatte att avbryta henne. Använd lätt humor, men var försiktig så att du inte ses som en clown eller dum.

5. Släpp av små slights.

Gender bias kan vara oavsiktlig. Använd interaktionen som ett tillfälle att utbilda din medarbetare på ett icke-konfronterande sätt.

Att hjälpa kvinnor att komma fram på arbetsplatsen dikterar vårt behov av att stödja varandra eftersom kvinnor har en lång väg att gå för att hitta paritet. vara introspektiv om dina dilemma på arbetsplatsen. Fråga inledningsvis vad du behöver göra annorlunda för ett annat resultat. Det hjälper till att känna igen ditt eget deltagande i systemet. Sedan arbetar proaktivt för att göra förändringar där du kan.

RELATERAD: Om du har ens av dessa 8 egenskaper, grattis! Du är en stark kvinna

Pat Magerkurth är en tränare med över 40 års erfarenhet på arbetsplatsen. Kontakta henne på [email protected] för ett gratis samråd för att upptäcka hur du kan förbättra ditt självförtroende på jobbet och i dina relationer.


Denna artikel publicerades ursprungligen på In Via Coaching and Consulting. Reprinted med tillstånd från författaren.